Поиск и подбор сотрудников для строительных компаний в Москве
Помогаем строительным компаниям в Москве находить сотрудников: прорабы, инженеры ПТО, сметчики, бригадиры, рабочие. Закрываем вакансию за 5–14 дней. HR-маркетинг: реклама вакансий, лендинги, воронки найма. 30+ строительных компаний нашли сотрудников с нами.
HR-маркетинг для стройки в цифрах
Результаты подбора сотрудников для строительных компаний в Москве
4 проблемы найма в строительной отрасли
С этим сталкиваются строительные компании в Москве
На hh.ru нет откликов — строители там не ищут работу
Прорабы, бригадиры и рабочие редко сидят на hh.ru. Они ищут работу через Avito, знакомых, чаты в мессенджерах. Размещение на hh.ru даёт 2–5 откликов, из которых 1 — подходящий. Нужны другие каналы.
Кандидаты не приходят на собеседование
Строительный рынок труда — рынок кандидата. 60% записавшихся не приходят. Нужен быстрый контакт (в течение часа), удобный формат собеседования, конкурентное предложение. HR-воронка решает эту проблему.
Текучка съедает прибыль
Средняя текучка в строительстве — 40–60% в год. Стоимость замены одного сотрудника — 2–3 его зарплаты. Причина — некачественный подбор: нет проверки навыков, рекомендаций, мотивации.
Нет HR-отдела — директор тратит время на найм
Руководитель строительной компании лично обзванивает кандидатов, проводит собеседования, оформляет документы. 20–30% рабочего времени уходит на HR-задачи вместо управления бизнесом.
6 инструментов HR-маркетинга для строительных компаний
Находим сотрудников там, где они реально ищут работу
Таргетированная реклама вакансий
Реклама вакансий в VK, Telegram, Avito с таргетингом: строители в Москве, возраст, опыт. Видеовакансии с объектов — привлекают в 3 раза больше откликов, чем текстовые объявления.
Лендинги вакансий с воронкой
Отдельные посадочные страницы для каждой вакансии: условия, фото объектов, отзывы сотрудников. Форма отклика за 30 секунд. Конверсия 8–15% вместо 1–2% на hh.ru.
Активный поиск и хедхантинг
Поиск кандидатов на Avito, в Telegram-чатах строителей, профгруппах VK. Прямые предложения прорабам и инженерам. Cold outreach с персонализированным оффером.
Реферальные программы
Настраиваем программу «Приведи друга» для ваших сотрудников. Бонус за рекомендацию — 5 000–15 000 руб. Рефералы остаются на 40% дольше, чем кандидаты с рынка.
HR-бренд строительной компании
Видеоконтент с объектов, истории сотрудников, обзоры условий работы. Репутация на отзовиках (ОтзывыСотрудников, Glassdoor). Сильный HR-бренд снижает стоимость найма в 2 раза.
Автоматизация HR-воронки
CRM для найма: автоматический приём откликов, квалификация, напоминания. Чат-бот для первичного скрининга. Время от отклика до собеседования — 2 часа вместо 2 дней.
Сравнение подходов к digital-маркетингу
| Параметр | Lead.Media | Среднее агентство | Фрилансер |
|---|---|---|---|
| Гарантии в договоре | ✓ | ✗ | ✗ |
| Автоматизация процессов | ✓ | ~ | ✗ |
| Прогноз заявок | ✓ С цифрами | ✗ | ✗ |
| Персональный менеджер | ✓ | ~ Общая очередь | ✗ |
| Ежемесячная отчётность | ✓ Детальная | ✓ Базовая | ✗ |
Кейсы подбора сотрудников для строительных компаний
Результаты HR-маркетинга в Москве
Компания каркасного домостроения, Москва
HR на аутсорсе — 120 000 руб./мес, 3 месяца
Набрали 2 бригады (12 человек) за 3 месяца. Видеовакансии с объектов привлекли 3x больше откликов. Текучка снизилась с 55% до 20% за счёт качественного подбора.
Строительный холдинг, Краснодар
Пакет вакансий — 80 000 руб.
Нашли 3 инженеров ПТО за 12 дней вместо обычных 60. Таргет в Telegram + хедхантинг. 90% прошли испытательный срок.
Дорожно-строительная компания, Новосибирск
HR на аутсорсе — 120 000 руб./мес, 2 месяца
Массовый найм 35 рабочих за 2 месяца для сезонных объектов. Стоимость найма снизилась с 25 000 до 8 000 руб. Простой техники сократился в 6 раз.
Обсудим ваши вакансии и стратегию найма
От брифа до закрытия вакансии — 6 этапов
Системный подход к найму для строительных компаний в Москве
Бриф и профиль кандидата
Определяем требования: навыки, опыт, зарплатные ожидания, условия. Анализ рынка труда Москвы: средние зарплаты, доступность кандидатов.
Создание воронки найма
Лендинг вакансии, рекламные креативы (включая видео), настройка CRM для отслеживания кандидатов.
Запуск рекламы и поиска
Таргетированная реклама в VK, Telegram, Avito. Активный поиск в чатах и группах строителей. Первые отклики — через 24 часа.
Скрининг и квалификация
Обработка откликов, телефонное интервью, проверка навыков и рекомендаций. Короткий лист из 3–5 кандидатов.
Собеседование и выход
Организация собеседования с руководителем. Проверка на объекте. Оформление. Сопровождение первой недели.
Гарантийный период
Мониторинг адаптации 30 дней. Если сотрудник не прошёл испытательный — бесплатная замена.
Тарифы на подбор сотрудников в Москве
HR-маркетинг для строительных компаний. Минимальная стоимость — 3 000 руб./час
Одна вакансия
Закрытие одной вакансии: рабочие, бригадиры.
- Профиль кандидата и анализ рынка
- Лендинг вакансии
- Реклама в VK и Avito
- Скрининг откликов
- Короткий лист 3–5 кандидатов
- Организация собеседований
- Гарантия 30 дней
Пакет вакансий
Закрытие 3 вакансий. Прорабы, инженеры, бригадиры.
- Всё из тарифа «Одна вакансия» x3
- Видеовакансия с объекта
- Активный хедхантинг
- Telegram-чаты строителей
- HR-воронка с CRM
- Реферальная программа
- Гарантия 30 дней на каждого
HR на аутсорсе
Постоянный HR-маркетинг. Неограниченное количество вакансий.
- Всё из пакета вакансий
- Неограниченное количество вакансий
- HR-бренд компании
- Контент с объектов для найма
- Автоматизация HR-процессов
- Аналитика и отчётность
- Консультации по удержанию
Наша команда
Кто будет делать ваш сайт
Сертификаты, партнёрства и награды
Подтверждено данными
Средняя конверсия из органического трафика в заявку для B2B — 2.6%, для B2C — 3.1% (HubSpot, 2025)
Источник: HubSpot
По данным Serpstat, 46% всех запросов в Google имеют локальный интент
Источник: Serpstat
По данным Ahrefs, 90.63% всех страниц в интернете не получают трафика из Google
Источник: Ahrefs
Сайты с SSL-сертификатом (HTTPS) занимают 95% позиций в ТОП-10 Google — исследование Backlinko
Источник: Backlinko
Гарантии подбора — в договоре
Финансовые обязательства:
Бесплатная замена 30 дней
Если сотрудник не прошёл испытательный срок — бесплатная замена. Новый поиск начинается немедленно. 87% наших кандидатов проходят испытательный.
01Закрытие за 14 дней или скидка
Если не закрыли вакансию за 14 рабочих дней — скидка 20%. Сложные позиции (главный инженер, руководитель проекта) — до 30 дней с уведомлением.
02Только целевые кандидаты
Представляем только тех, кто прошёл скрининг: опыт, навыки, рекомендации проверены. Короткий лист 3–5 кандидатов — вам остаётся выбрать лучшего.
03Конфиденциальность
Не раскрываем название компании до этапа собеседования. Важно при хедхантинге сотрудников конкурентов. NDA в договоре.
04Отзывы строительных компаний о подборе
Реальные отзывы от строительного бизнеса в Москве
«Набрали 2 полные бригады за 3 месяца. Видеовакансии — это прорыв: кандидаты видят реальные объекты и условия. Текучка снизилась с 55% до 20%. HR на аутсорсе — лучшее решение для строительной компании.»
«Нашли 3 инженеров ПТО за 12 дней. На hh.ru мы их искали 2 месяца безрезультатно. Секрет — Telegram-чаты строителей и прямые предложения. Все 3 прошли испытательный.»
«35 рабочих за 2 месяца — раньше это занимало полгода. Стоимость найма упала с 25 000 до 8 000 руб. Техника перестала простаивать. Окупили HR-маркетинг в первый же месяц.»
8 лет в SEO-продвижении. Вывела 200+ проектов в ТОП-10 Яндекса и Google. Специализация — коммерческие факторы и семантическое ядро.
Частые вопросы о подборе сотрудников для строительных компаний
Рабочие и бригадиры — от 35 000 руб. за вакансию. Инженеры и прорабы — от 50 000 руб. Руководители проектов — от 80 000 руб. Пакет 3 вакансий — 80 000 руб. HR на аутсорсе — 120 000 руб./мес без ограничений.
VK (таргетированная реклама), Telegram-чаты строителей, Avito, hh.ru, профильные форумы, реферальные программы. Для инженеров — LinkedIn и хедхантинг. Видеовакансии с ваших объектов.
Рабочие специальности — 5–7 дней. Прорабы и бригадиры — 7–14 дней. Инженеры ПТО, сметчики — 10–14 дней. Руководители проектов — 14–30 дней. Сроки зафиксированы в договоре.
Бесплатная замена в течение 30 дней. Новый поиск начинается немедленно. 87% наших кандидатов проходят испытательный срок — это в 1.5 раза выше рынка.
Да, массовый найм — наша специализация. Бригада из 5–10 человек — за 2–3 недели. Проверяем навыки каждого, подбираем совместимых по опыту и характеру. Стоимость — от 8 000 руб. за человека в пакете.
Да: телефонное интервью, проверка опыта (портфолио объектов), рекомендации от предыдущих работодателей, базовая проверка. Для руководящих позиций — расширенная проверка.
Да, подбираем сотрудников на вахту: 15/15, 30/30, 60/30. Реклама в регионах с профицитом строительных кадров. Логистика и оформление — на стороне клиента, но консультируем.
Мы используем digital-маркетинг для найма: таргетированная реклама, лендинги, видеовакансии, воронки. Это даёт в 3–5 раз больше откликов по сравнению с классическим рекрутингом. Плюс HR-бренд работодателя.
Найдём сотрудников для строительной компании за 5–14 дней
Расскажите о вакансиях — предложим стратегию найма