Лиды для HR в Москве
Генерируем целевые отклики кандидатов для HR-отделов и рекрутинговых агентств в Москве. CPL от 200 руб. Закрытие вакансий в 2 раза быстрее.
Лидогенерация для HR в цифрах
Результаты генерации лидов для HR в Москве и по России
4 причины, почему лидогенерация для HR не работает
С этими проблемами к нам обращаются 80% компаний из ниши HR в Москве
HeadHunter и Superjob дают сотни откликов — но ни одного подходящего
На стандартных площадках 90% откликов — нецелевые. HR-менеджер тратит 80% времени на скрининг мусора вместо работы с кандидатами. Стоимость найма растёт, а вакансии остаются открытыми месяцами.
Кандидаты не доходят до собеседования — отваливаются на каждом этапе
Без автоматизации воронки найма теряете до 70% кандидатов между откликом и собеседованием. Нет подогрева, нет напоминаний, нет HR-бренда — кандидат просто уходит к конкуренту.
Не можете найти редких специалистов и управленцев
Пассивные кандидаты не сидят на job-бордах. Их нужно искать через LinkedIn, профсообщества, Telegram-каналы. Без стратегии сорсинга вы конкурируете только за активных соискателей — 20% рынка.
Нет HR-бренда — кандидаты не знают вашу компанию
В конкурентных нишах (IT, медицина, строительство) кандидаты выбирают работодателя, а не наоборот. Без HR-бренда вы проигрываете за таланты компаниям с сильным EVP.
6 направлений лидогенерации для HR — система, а не разовые кампании
Комплексный подход к генерации лидов: от аналитики до масштабирования
Аудит ниши и конкурентный анализ
Анализируем рынок HR в Москве: спрос, конкурентов, стоимость лида, сезонность. Определяем оптимальные каналы и прогнозируем CPL. На основе данных строим стратегию, а не гадаем на кофейной гуще.
Посадочные страницы с высокой конверсией
Создаём лендинги и квизы, заточенные под HR. Персонализация под сегменты аудитории, A/B тесты заголовков и офферов. Средняя конверсия наших лендингов — 5–12% вместо стандартных 1–2%.
Мультиканальное привлечение трафика
Запускаем рекламу в Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram, SEO одновременно. Каждый канал тестируем отдельно, масштабируем работающие, отключаем убыточные. Ежедневная оптимизация ставок и креативов.
Квалификация и скоринг лидов
Не все лиды одинаково ценны. Автоматический скоринг по 5 параметрам: потребность, бюджет, срочность, география, контактность. В CRM попадают только горячие лиды — ваш отдел продаж работает с конверсией 25–35%.
Ретаргетинг и прогрев базы
Повторно касаемся тех, кто не оставил заявку с первого раза. Цепочки email, мессенджеров, ретаргетинговой рекламы. Каждое касание приближает к заявке. Конверсия ретаргетинга — в 3–5 раз выше холодного трафика.
Аналитика и масштабирование
Сквозная аналитика: от клика до сделки. Отслеживаем ROI каждого канала, оптимизируем unit-экономику. Когда система работает стабильно — масштабируем бюджет и каналы без потери эффективности.
Сравнение подходов к digital-маркетингу
| Параметр | Lead.Media | Среднее агентство | Фрилансер |
|---|---|---|---|
| Средний срок результата | 1–3 мес. | 3–6 мес. | 6–12 мес. |
| Ежемесячная отчётность | ✓ Детальная | ✓ Базовая | ✗ |
| Персональный менеджер | ✓ | ~ Общая очередь | ✗ |
| Автоматизация процессов | ✓ | ~ | ✗ |
| Масштабируемость решения | ✓ | ~ Ограничена | ✗ |
Кейсы лидогенерации для HR — реальные цифры
Результаты генерации лидов для HR в Москве и регионах
IT-компания, Москва
Команда — 100 000 руб./мес, 3 месяца
Настроили сорсинг в LinkedIn, Хабр Карьера, Telegram IT-каналах. Автоматизировали воронку с прогревом. Среднее время закрытия IT-вакансии сократилось с 45 до 18 дней.
Сеть магазинов, Казань
HR-департамент — 185 000 руб./мес, 2 месяца
Массовый найм линейного персонала: продавцы, кассиры, кладовщики. Запустили таргетированную рекламу вакансий в VK и Telegram. Реферальная программа дала +30% кандидатов.
Производственная компания, Нижний Новгород
Команда — 100 000 руб./мес, 4 месяца
Закрыли дефицитные позиции: инженеры, технологи, мастера участков. Активный сорсинг на профплощадках + HR-бренд в Telegram. Текучесть снизилась на 25%.
Покажем прогноз лидов для вашего бизнеса
От аудита до потока лидов — 6 этапов запуска
Каждый этап с дедлайном и измеримым результатом для вашего бизнеса в Москве
Аудит и стратегия
Анализируем нишу HR в Москве: спрос, конкуренты, текущие каналы. Определяем ICP (идеальный клиентский профиль). Прогнозируем CPL и объём лидов. Готовим стратегию на 3 месяца.
Посадочные страницы
Создаём лендинг или квиз под HR. Персонализация под сегменты, интеграция с CRM и аналитикой. Установка пикселей для ретаргетинга.
Запуск рекламы
Запускаем 2–3 рекламных канала одновременно. Тестируем 5–10 связок «аудитория + креатив + оффер». Ежедневная оптимизация ставок.
Оптимизация и тесты
A/B тесты лендингов, креативов, офферов. Отключаем неэффективные связки, масштабируем работающие. Настройка автоматического скоринга лидов.
Масштабирование
Подключаем дополнительные каналы: SEO, контент-маркетинг, партнёрства. Расширяем географию. Look-alike аудитории на основе лучших клиентов.
Автоматизация и рост
Автоматизируем воронку: от лида до сделки. Предиктивная аналитика, автоматический nurturing. Стабильный поток лидов при снижении CPL.
Тарифы на лидогенерацию для HR в Москве
Прозрачные тарифы с гарантией результата. Минимальная цена — от 45 000 руб./мес
Старт
Для компаний с 1–5 открытыми вакансиями в Москве.
- Аудит текущих каналов найма
- Настройка 1 канала привлечения
- Оптимизация описания вакансий
- Базовый скрининг откликов
- Еженедельный отчёт
Команда
Для активного найма. 5–20 вакансий, мультиканальный подход.
- Всё из тарифа «Старт»
- 3 канала привлечения кандидатов
- Активный сорсинг в LinkedIn и Telegram
- Автоматизация воронки найма
- HR-бренд: контент и креативы
- Скоринг кандидатов по 7 параметрам
- Отчёт 2 раза в неделю
HR-департамент
Для массового найма и executive search. 20+ вакансий.
- Всё из тарифа «Команда»
- 5+ каналов привлечения
- Executive search и хедхантинг
- HR-брендинг под ключ
- Реферальная программа
- Аналитика рынка труда
- Стратегические HR-консультации
Наша команда
Кто будет делать ваш сайт
Сертификаты, партнёрства и награды
Подтверждено данными
По данным HubSpot, компании с 30+ лендингами получают в 7 раз больше лидов, чем с 1–5 страницами
Источник: HubSpot
Чат-боты на сайте повышают конверсию в заявку на 35–45% для B2B-сегмента (Drift, 2025)
Источник: Drift
Средняя конверсия B2B-лендинга в заявку — 2.35%, лучшие показывают 5–11% (Unbounce, 2025)
Источник: Unbounce
A/B тестирование CTA увеличивает конверсию в среднем на 49% (VWO, 2025)
Источник: VWO
Гарантии лидогенерации для HR — в договоре
Финансовые обязательства для каждого клиента:
Гарантия количества лидов
В договоре фиксируем минимум целевых лидов за месяц. Не клики и не показы — именно заявки от потенциальных клиентов. Если факт ниже плана — компенсируем бесплатными днями работы.
01Максимальный CPL — в договоре
Фиксируем максимальную стоимость лида для HR в Москве. Если стоимость превысит зафиксированную — разница за наш счёт. Вы точно знаете окупаемость лидогенерации.
02Первые результаты за 7 дней
За неделю: аудит, создание посадочных страниц, запуск рекламы. Первые целевые лиды — уже на 5–7 день. Полная прозрачность: доступ к рекламным кабинетам и аналитике.
03Всё остаётся у вас при расторжении
Все созданные лендинги, рекламные кампании, аналитика, собранные базы — остаются вашей собственностью. Если за 3 месяца результаты не соответствуют плану — расторгаете договор с компенсацией.
04Прозрачная отчётность
Еженедельные отчёты с ключевыми метриками: количество лидов, CPL, конверсия, ROI. Доступ к дашборду в реальном времени. Никаких скрытых платежей и накрученных цифр.
05Отзывы клиентов о лидогенерации для HR
Реальные отзывы от компаний из ниши HR в Москве и регионов
«За 3 месяца количество целевых лидов выросло в 6 раз. Стоимость лида снизилась на 75%. Главное — лиды реально конвертируются в продажи. Рекомендую коллегам.»
«Наконец-то нашли команду, которая разбирается в нашей нише. Лиды качественные, менеджеры тратят время на продажи, а не на скрининг мусора. CPL в договоре — это честно.»
«Пробовали 3 агентства до этого — результат нулевой. Здесь всё по-другому: прозрачная аналитика, реальные лиды, CPL как обещали. Окупаемость с первого месяца.»
7 лет в лидогенерации. Мультиканальные воронки, CRM-интеграция. 50K+ квалифицированных заявок.
Частые вопросы о лидогенерации для HR
Стоимость целевого отклика кандидата в Москве — от 200 руб. Зависит от позиции: линейный персонал 100–300 руб., специалисты 300–800 руб., IT 500–1 500 руб., топ-менеджмент 2 000–5 000 руб. Фиксируем максимальный CPL в договоре.
HH.ru, SuperJob, LinkedIn, Telegram-каналы, VK, профессиональные сообщества, Хабр Карьера (для IT), реферальные программы, таргетированная реклама вакансий. Для каждой вакансии подбираем микс из 2–4 каналов.
Линейный персонал — 3–5 дней. Специалисты — 5–10 дней. Редкие специалисты и IT — 7–14 дней. За первый месяц выходим на стабильный поток 100–300 откликов.
Фокус — генерация и квалификация откликов. Мы передаём вашему HR-отделу скоринговых кандидатов. Но можем взять полный цикл найма под ключ — от сорсинга до выхода на работу.
Да, массовый найм — одна из специализаций. Запускаем поток 300–1000 откликов/мес для линейных позиций. Используем чат-бот скрининг, автоматическое назначение собеседований, SMS/мессенджер-напоминания.
Каждый отклик проходит скоринг по 7 параметрам: опыт, навыки, зарплатные ожидания, локация, мотивация, готовность к переходу, культурное соответствие. В CRM попадают только кандидаты с рейтингом A и B.
Да, HR-бренд — критический фактор привлечения кандидатов. Создаём EVP, контент для соцсетей, карьерные страницы, видео о компании. Сильный HR-бренд снижает CPL на 30–50%.
В договоре фиксируем: минимальное количество целевых откликов в месяц, максимальный CPL, критерии качества кандидата. Если не выполняем — бесплатные дни работы. 88% клиентов продлевают сотрудничество.
Получите бесплатный аудит лидогенерации за 2 часа
Покажем точки роста и спрогнозируем количество лидов для HR в Москве